RODINNÉ FIRMY: POSTAVENÉ NA DŮVĚŘE. PROVĚŘENÉ PŘEVODEM NA DALŠÍ GENERACI.
- Ing. Ales Kolenovsky, CMA
- 14. 10.
- Minut čtení: 1
Spolupracovat s rodinnými firmami je trochu jako být pozván do obývacího pokoje – rychle si uvědomíte, že se nejedná jen o byznys, ale o rodinnou historii, hrdost a někdy… i o nádech tvůrčího chaosu.
Co mě vždycky ohromí, jsou jejich:
Neuvěřitelné hodnoty
Oddanost
Hrdost
Absolutní odhodlání
se kterými jejich zakladatelé přicházejí.
A přesto, bez ohledu na zemi, odvětví nebo na působivost vzhledu jejich zasedací místnosti – stále se objevují stejné 4 známé výzvy, které tiše zpomalují růst.
Shrnuli jsme je v našem nejnovějším příspěvku Proud-Consul:
👉 4 největší výzvy rodinných podniků ve střední Evropě
Pokud jste se někdy pokusili předat své „podnikatelské dítě“ další generaci, víte, že to vyžaduje mnohem více odvahy, než představuje většina velkých investičních rozhodnutí dohromady.
Nástupnictví a změny ve vedení nejsou jen procesy. Jsou to emocionální maratony (i když s menším počtem medailí).
Mou rolí jako konzultanta a finančního mentora je pomoci vám s touto cestou, aby byla:
trochu jasnější
trochu klidnější
a
mnohem více založená na datech
tak, aby zakladatelé i nástupci mohli v noci lépe spát.
Pokud jste součástí rodinné firmy, rád bych slyšel:
💬 Jaký byl váš největší „aha“ moment – nebo téměř neúspěch – na cestě k udržitelnému růstu?
Protože za každou skvělou rodinnou firmou se skrývá příběh, který stojí za to vyprávět – nejlépe u sklenky (nebo dvou) vynikajícího vína 🍷😉
Komentáře